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Bologna: Corso per Addetto alla gestione e amministrazione del personale con Buste paga

 

Corso per Addetto amministrativo con buste paga 160 ore 

Data inizio: 11/10/2017
Data fine: 10/11/2017
Sede: Promimpresa srl  - Viale P.Pietramellara, 5 Bologna 
n. ore : 160 ore 
n. partecipanti : max 15 partecipanti
Destinatari: Disoccupati/Inoccupati

Il percorso formativo si propone di preparare la figura professionale dell’Addetto alla gestione e amministrazione del personale che si occupi della gestione contabile ed amministrativa dell’azienda e che abbia conoscenze specialistiche, sugli strumenti di analisi del processo di gestione, sulla contabilità generale e indicatori economici e finanziari.

Il corso si propone, inoltre, di formare esperti in gestione del personale, abili nella selezione, valutazione e motivazione dei collaboratori, capaci di operare in qualunque settore e di incrementare l’efficienza dell’azienda “agendo” sulle Risorse Umane; comprendere aspetti, conoscenze e abilità necessarie ai lavoratori e al lavoro in team.

Contenuti

  • Diritti e Doveri dei lavoratori
  • Sicurezza sui luoghi di lavoro
  • Organizzazione aziendale e Selezione del personale
  • La comunicazione efficace in ambito lavorativo, ricerca attiva e orientamento al lavoro  
  • Lavoro in team
  • Diritto del lavoro
  • Tipologie di contratto
  • Gli adempimenti amministrativi
  • Gli adempimenti INAIL, INPS e DPL
  • Analisi, sviluppo e calcolo della busta paga  
  • Vicende e risoluzione del rapporto di lavoro
  • Ammortizzatori sociali


Programma didattico

I contenuti del programma formativo consisteranno, nello specifico, nei seguenti argomenti:

DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI

SICUREZZA GENERALE

  • Accordo Stato Regioni
  • Formazione Generale: Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E SELEZIONE DEL PERSONALE

  • L’Organizzazione e i meccanismi di coordinamento
  • L'organigramma: strutture funzionali, divisionali e per area geografica, struttura a matrice
  • Analisi organizzative di ruoli e funzioni
  • Importanza del Servizio e Customer Satisfaction Telelavoro e Delocalizzazione, Costi e Benefici
  • La selezione e il ruolo
  • Tecniche di analisi della posizione
  • Elaborazione job profile e job description
  • Il processo di selezione: strumenti e metodologie
  • Strumenti di Presentazione Curriculum e Lettera di Presentazione
  • Valutazione dei candidati: le diverse tipologie di intervista, i test e l'assessment center Il bilancio delle competenze in attività di selezione
  • La selezione dal punto di vista del candidato: le regole da seguire Definizione di potenziale
  • La valutazione e lo sviluppo del potenziale

LA COMUNICAZIONE EFFICACE IN AMBITO LAVORATIVO ORIENTAMENTO E RICERCA ATTIVA DEL LAVORO

  • La comunicazione verbale e non- verbale.
  • Ascolto attivo : tecniche di riformulazione dei messaggi ( simulate ed esercitazioni scritte).
  • I “messaggi Io” come tecnica di comunicazione efficace; “la verbalizzazione” (simulate ed esercitazioni scritte).
  • La comunicazione istituzionale.
  • Le comunicazioni formali e informali. La comunicazione interna ed esterna Come presentare se stessi
  • Tipologie di cv
  • Lettera di accompagnamento Il mercato del lavoro
  • I canali di ricerca del lavoro

LAVORO DI GRUPPO – TEAM

  • Project Management 
  • Pianificazione strategica e Team Building 
  • Team Work 
  • Problem Solving
  • Leadership
  • Decision making
  • Gestione dello stress
  • Time management
  • Strategie e tecniche per far fronte al conflitto

DIRITTO DEL LAVORO

  • Il diritto del lavoro in generale la sua evoluzione storica
  • le fonti del diritto del lavoro
  • gli Istituti del mondo del lavoro,
  • la Contrattazione Collettiva in generale
  • i CCNL

TIPOLOGIE DI CONTRATTO

  • il contratto di lavoro in generale
  • il contratto di lavoro subordinato
  • subordinazione e autonomia
  • il contratto subordinato tipico a tempo indeterminato
  • il contratto di lavoro autonomo e gli altri rapporti di lavoro

GLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI

  • i documenti obbligatori previgenti e dopo il Libro Unico del Lavoro (LUL)
  • il registro degli infortuni e altri registri
  • concetto di scadenziario mensile per l’organizzazione del personale
  • le Comunicazioni Obbligatorie (CO)
  • le iscrizioni agli Istituti e la nuova procedura Comunica
  • documentazione di assunzione per la privacy, per la scelta della destinazione del TFR, per le detrazioni fiscali; gestione dei lavoratori stranieri; il modello F24; il modello CUD
  • l’autoliquidazione INAIL
  • il modello 770
  • il modello 730

GLI ADEMPIMENTI INAIL,INPS E DPL

GLI ADEMPIMENTI INAIL

  • sistema delle tariffe e premi INAIL
  • termini e procedure delle comunicazioni
  • denuncia di nuovo lavoro
  • modello DURC
  • autoliquidazione annuale
  • denuncia di infortunio infortunio in itinere
  • malattia professionale

GLI ADEMPIMENTI INPS

  • termini e procedure delle comunicazioni
  • l’inquadramento INPS
  • la gestione lavoratori dipendenti
  • la gestione separata e lavoratori autonomi
  • le gestioni previdenziali
  • la maternità e i congedi parentali
  • l’assegno nucleo familiare(ANF)
  • la malattia in genere

GLI ADEMPIMENTI VERSO LE DIREZIONI PROVINCIALI DEL LAVORO (DPL)

  • trasformazione contratto a tempo parziale
  • maternità a rischio e dimissioni lavoratrici madri
  • commissione di conciliazione
  • ispezioni sul lavoro e poteri del personale ispettivo di vigilanza

ANALISI, SVILUPPO E CALCOLO DELLA BUSTA PAGA

  • orario di lavoro normale, massimo, straordinario,riposi, ferie, festività, permessi, festivo non goduto, etc
  • retribuzione mensile e oraria, minimi retributivi contrattuali, superminimi, retribuzione in natura, trasferta, buoni pasto, indennità auto, rimborsi spese, mensilità aggiuntive, imponibile contributivo e fiscale, calcolo contributi, tassazione reddito lavoro dipendente e assimilato, detrazioni fiscali, conguaglio di fine anno o di fine rapporto, addizionali regionali e comunali
  • gestione e calcolo del TFR e tassazione separata
  • gestione eventi malattia, maternità e infortunio

VICENDE E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • obblighi e poteri delle parti
  • trasferimento
  • ius variandi
  • dimissioni
  • procedure disciplinari
  • licenziamento individuale e collettivo
  • giustificato motivo oggettivo e soggettivo
  • giusta causa
  • tutela reale e obbligatoria
  • conciliazione e cenni al processo di lavoro

AMMORTIZZATORI SOCIALI IN GENERALE

  • stato di disoccupazione al Centro per l’Impiego
  • disoccupazione ordinaria e con requisiti ridotti INPS
  • mobilità
  • cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria in deroga e contratti di solidarietà

Strutture utilizzate

Le lezioni si svolgeranno in un’aula frontale.

Certificazioni rialasciate

Attestato di frequenza corso professionale FORMATEMP

BOLOGNA


Viale Pietro Pietramellara,5
40121 Bologna (BO)
Tel.051 0933920
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